Керівництво ДЕМЗ одним з головних ресурсів вважає людський капітал.

Кадрова політика направлена на мотивацію персоналу, що є  гарантією його успішної роботи, реалізації стратегії розвитку підприємства,  його просування   та  зміцнення позицій на ринку.

Компанія забезпечує працівникам гідну заробітну плату, конкурентний рівень соціальних гарантій, належні умови праці та безпеки.

Фінансується навчання співробітників заводу у вищих учбових закладах, на курсах підвищення кваліфікації та семінарах. Можливість підвищувати свій професійний рівень за рахунок компанії – це додаткова мотивація працівників для виконання своїх службових обов'язків.